ปัจจัยที่ทำให้เกิดความผูกพันกับองค์กร

ปัจจัย ที่ทำให้ผู้ปฏิบัติบานสายวิชาการผูกพันต่อองค์กรอาจมีดังนี้

  • ชื่อเสียงของสถาบัน
  • ความเป็นอิสระทางวิชาการ
  • โอกาสของความก้าวหน้า
  • การได้รับการยอมรับ ยกย่อง

เผยแพร่โดย

อ.ดร.ณัฐพล อ่อนปาน

อาจารย์ภาควิชาชีววิทยา คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s